劳动法律是指用来保护劳动者权益、规劳动关系的法律法规。在中国，劳动法律主要包括《人民劳动法》、《劳动合同法》等。知晓一些劳动法律小知识对于劳动者来说非常重要，下面将介绍一些重要的劳动法律知识。
1. 工作时间：根据《劳动法》，劳动者的每周工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时新利体育，规定劳动者每工作满一天，休息时间不少于12小时。
2. 加班工资：如果劳动者需要加班工作，雇主应该支付相应的加班工资。加班工资是对劳动者工作时间超过规定工作时间的补偿。
3. 调休假：当劳动者需要加班工作时，雇主应该提供相应的调休假。调休假可以用来替代加班工作的时间，如果无法提供调休假，雇主需要支付劳动者加班工资。
4. 年假：根据劳动法，劳动者在累计工作满1年后，享有带薪年假。年假的天数根据劳动者的工龄有所不同母婴知识。
5. 假期福利费：在法定节假日，雇主需要支付劳动者一定的节日福利费。新利体育这是对于劳动者在法定节假日加班工作的补偿。
6. 工资支付：雇主应该按时支付劳动者的工资。工资支付时间一般是每月一次，不得超过15日。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付相应的滞纳金。
7. 解雇和辞职：根据《劳动合同法》，解雇和辞职需要提前通知对方一定的时间。雇主解雇劳动者需要支付相应的经济补偿。
以上是一些劳动法律的基本知识，希望对大家有所帮助。在工作中，了解自己的权益和义务是非常重要的，只有在合法的框架内工作才能保护自身的利益。
今天给同学们总结了这16条劳动法知识，一定要牢牢记住！维护好自己的法律常识合法权益，避免以后再也不会被公司坑了～ 提出解除劳动合同时，新利体育不需要得到用人单位的签订批准。
来跟大家分享一下劳动法律小知识 你知道吗？宪法规定了劳动者的承认 基本权利和义务 一起来看看吧。
用人单位不得依据:劳动法第二十六条、第二十七条的常识规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
劳动法律法规小知识(建议收藏) 这15个关于“劳动合同”的不能小知识，赶紧来看！ 什么是劳动合同。
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。我国为保护女职工的特殊劳动权益，在《劳动法》《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等多部法律法规中明确规定，对于“孕期新利体育、产期、哺乳期”的“三期”女职工。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
