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培训考核有笔试、实操考核、工作质量考核等多种方式。笔试考核主要用于理论性知识较强的专业知识。培训主讲人在培训完后的5天内出一套题进行闭卷考试,其成绩视理论重要性应占培训成绩的30% ~60%。实际操作考核用于操作性较强的内容。考核内容,由培训主管人员在培训结束一周后亲自到现场监督评分,成绩占培训成绩40% ~ 70%月嫂。对于一些安全要求较高的内容(如机器操作)新利体育,实际操作不过关不允许上岗。