春节假期结束后，各行各业进入开工高峰期，对许多“上有老、下有小”的家庭而言，寻找合适的家政服务员是节后返工的头等大事。
这个周末，上游新闻记者走访重庆家政劳务市场发现，节后首波求职热潮已至，一场家政服务专场招聘会也如期而至，现场，30家企业提供1000余个就业岗位，最高月薪达1.5万元，来自家政公司、雇主与有意愿从事家政行业的求职者等210余人进场参与，86人达成最终就业意向。
当天，2024年重庆市家政劳务市场2月招聘会举行，会上，不少家政企业齐聚，渝家人、美佳帮、大田小家等30个品牌家政高薪揽才，210余名家政阿姨与雇主进行双选，不少热门企业的展位被围得水泄不通。
“急啊！春节可以说是我们家政行业的传统旺季，保姆、家政需求都很大，很多阿姨过完年还没回来正式上班，我们的雇主订单都堆起了，找不到人！”现场，重庆某家政企业负责人郭女士走出人群，主动“抢”人。
她告诉记者，所在企业在年前已经在各大网络平台、熟人微信群等多种方式招人，希望能有人来应聘，“现在最缺的就是保姆，月薪大概在5000-6000左右，如果有合适的，薪资可适当调整但不会上浮太明显，原本需求的55岁年龄门槛也会继续放宽。”
现场，不少家政企业招聘负责人都表示，春节后保姆、育儿嫂等人员紧缺。“节后，市场需求以煮饭、保洁类别的保姆半天用工需求最多，大概存在50%的缺口，很大一部分原因是很多家政从业人员还没有完全到岗。”家政企业负责人卢女士告诉记者，“很多阿姨会在大年后陆续返工，这种紧缺的情况大约会持续一个月左右。”
从薪资来看月嫂，记者注意到，多个家政服务职位最高月薪可达1.5万元，其中以月嫂这一职业为主。“现在很多客户对阿姨的要求也是在逐年递增，要求阿姨具有基本技能之外，还需要拥有多项附加技能，同时更重要的是具有职业素养。我们公司月嫂的月薪最高能开到3万元左右，但几乎招不到人，反而是普通入门级月嫂很好找。”现场一位家政企业负责人杨晓静说道。
此外，有一技之长的家政从业者更受欢迎，部分家政企业在给出万元高薪之余，还匹配了定期培训、社保购买等福利，吸引众多从业者应聘。
今年53岁的家政从业者黄霞一大早就来到招聘会现场，希望通过对接能找到合适的岗位，“春节前在之前的公司辞职了，刚过完年准备早点把工作落实了，已经和一家家政公司谈好了，再逛一圈没有更合适的，下周就开始正式上班。”黄霞此前在某工厂里做食品包装工作，工厂搬迁后她也正式退了下来，打算就在渝北区附近找家政保洁类的工作，对她来说，求职一个是要离家近，另一个是不上夜班，休息能得到保障，期望薪资在4500元左右。
51岁的求职者黄翠安正在进行重庆市渝北区渝家人职业培训学校养老护理培训课程，当天也来对接会上来提前寻找合适的岗位，“之前断断续续干过几年，但一直没有找到合适的岗位，朋友推荐我来参加培训课程，说拿了证之后更好找工作，今天来现场跟家政公司聊了，相互都有意向等培训结束后再深入了解。”
数据显示，本次对接会共吸引210余人次参与，86名家政阿姨与雇主达成签约意向。
从传统保洁到母婴护理、老年人护理，家政服务业特色是这场招聘会的重点，该招聘会也是重庆市人力社保局成立的重庆就业联盟家服分盟的系列举措之一，用人单位还会为求职者提供岗前培训，让他们成为职业化、标准化的家政人才。
记者了解到，家政劳务市场在每月最后一周星期六上午举办招聘会，常态化搭建起家政企业、雇主、从业者三方供需对接平台，帮助家政劳务者对接雇主实现就业。在当天的活动现场，还开展了亲子早教沙龙、元宵游园会活动，让家政劳务者和雇主现场交流，以进一步拉近距离。
接下来，除了提供供需对接之外，家政劳务市场将充分发挥就业“蓄水池”的作用，强化对大龄待业人员、农民工、脱贫人口等重点人群的就业帮扶和动员引导，强化人才培养，提升家政服务人员技能，促进劳动者实现更高质量就业。
重庆就业联盟家服分盟相关负责人表示，节后的新春招聘潮不仅为重庆家政服务市场注入了新的活力，也为家政服务行业的发展提供了新的方向。
“市场对家政服务的需求旺盛，越来越多的家庭愿意请保姆、请月嫂、请养老护理师，让‘阿姨’这个职业成为了香饽饽，家政行业‘钱’景可期。高端家政服务人才供不应求，市场价值更高。客户也更加倾向从正规的家政服务公司聘请人员。”该负责人表示，这导致家政行业正加速进入淘汰赛阶段，小公司生存压力加大，拥有明显竞争优势的专业化家政公司受到青睐。
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