先说一下我的经历，因为小伙伴们有推荐过月嫂，所以直到孕 26 周才真正的开始敲定月嫂事宜。
真的很幸运，在小伙伴们的推荐下，和三位个人月嫂沟通后，一周之内就敲定了合适的人选，然鹅！意外总是来的太突然，在定好月嫂之后第二天我所在的城市因疫情沦陷了，二十多天后才得以解封，解封后就得到一个坏消息：月嫂因担心疫情反复没办法按时来我家，建议我重新物色合适人选。
吸取上一次 「痛失」 月嫂的教训，我决定从机构来挑选，首先我分别和几家机构进行了简单沟通，迅速定位要去的机构，是一家专门提供月嫂和育儿嫂服务的机构，且在国内多个城市有连锁店、有成体系的专业培训，（大多数家政公司也可以提供月嫂和育儿嫂的服务，但是大概率没有自己的培训体系，我个人认为 「专业的人，做专业的事」很重要，所以选择只做这部分的机构）。
怎么说呢？找月嫂这个事，听起来像是一件简简单单的花钱买服务的事情，但真想找到一位称心如意的月嫂，却并不容易。为了月子里可以过得顺心顺意，提前做一些功课是必不可少的新利体育。我提前咨询了一些请过月嫂的小伙伴，罗列出一些关键点，比如说，首先我们要清楚什么时机开始找月嫂比较合适；其次，了解当地月嫂行业的价位，根据自己的情况明确预算；最后，也是最重要的，就是要去了解月嫂本人，包括她的工作内容、已经具备的技能、年龄、工作年限保洁常识、档期等。
在满足了我们的刚需之后，其他都可以看眼缘，如果第一眼就不喜欢，那可以直接换一个交流，毕竟月子里还要朝夕相处，舒适最重要。当然眼缘不只是面相，还包括年龄、性格、甚至说线
尤其是和个人月嫂交流，首先就要确定档期是否合适，如果合适再继续谈其他内容。如果是从机构挑选月嫂，机构会根据我们的需求，推荐档期合适的月嫂人选。
一般来说，在问出这个问题之后，得到的答复大同小异，可以总结成 「负责产妇和新生儿的饮食起居」 这一句话。
据我所知，这个行业成长期很短，基本上工作 3～5 年就可以成为金牌月嫂，工作 5 年以上可以晋升到首席月嫂。所以不要只看月嫂的级别，要具体问工作了几年，经手过多少位新生儿。我找月嫂的标准，是经手过 5 位以上即可，约等于从事月嫂工作大半年。
除了母婴护理师证以外，每位月嫂还会考取母婴相关的不同证书，比如膳食营养师证、催乳师证、满月发汗证、小儿推拿证、产后康复证等。在挑选月嫂的时候，一定要留意，她是否具备我们最需要的附加技能。这类的证书大多都是参加机构组织的培训而获得的，技能掌握的熟练程度大多和技能使用时间有关，我们可以留意一下技能获得的时间，以此帮助判断月嫂是否熟练掌握该项技能。
通常月嫂的三餐可以选择和产妇一同吃月子餐，或者和产妇的家人一同吃饭（这种是家人做饭）。
选择个人，最大的优势在于价格低于机构，但是也会带来不太稳定等一系列弊端，比如我在过程中遇到的一些小状况：月嫂因特殊情况（疫情、身体情况等）临时推掉来上户；档期不合适；年龄等个人因素不可挑选等。如果有很信任的个人，也完全没问题，毕竟经济实惠也很重要嘛。
虽然我们已经知晓预产期，但是宝宝可能提前或推迟来报道，这个时候，选择从机构来挑选月嫂会更有优势。
这一条主要是针对去往机构挑选月嫂来说的，首先合同中有三天的磨合期，如果有不满意可以协商换人。超过三天，出现了各种意外情况（比如月嫂受伤等），也可以协商换人。
每个家公司或者机构都有自己的评级标准，可能包括工作年限、掌握技能、好评率等等。我们可以在合适的级别中，挑选心仪的月嫂。
谈到的内容，尤其是关于档期、中途换人等问题，一定要落实在合同上，不要只是听销售人员说，毕竟口说无凭。
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